U sektoru ugostiteljstva, turizma, saobraćaja trgovine, ova sezona je krenula gotovo sa vapajima poslodavaca za radnom snagom.
Ipak, nisu svi otišli u susjedstvo, gdje su veće plate i bolji uslovi, niti su u znatnom broju stigli radnici iz Nepala i drugih dalekih zemalja.
Mnogi su se nekako snašli, skraćenjem radnog vremena, angažovanjem rodbine, dajući sezoncima više slobodnih dana i veće zarade.
Posredovao je i Biro rada Herceg Novi, koji je u proteklih sedam mjeseci pomogao da se 401 lice sa njihove evidencije zaposli. Rezultat je bolji od lanjskog kada je u ovom periodu bilo 474 nezapsolena, a sada je 340, od kojih je 190 žena.
Rješenje za Crnu Goru, koja se suočava sa nedostatkom radne snage kratkoročno može biti zakonsko uvođenje statusa stalnog sezonskog radnika, po predlogu Privredne komore Crne Gore. To znači da bi se zadržala domaća radna snaga 24 mjeseca, uz nadoknadu poslodavca ili države njihovih zarada u periodu kada nije sezona i nema posla.
Dugoročno, treba mijenjati strategiju obrazovanja, da ne bismo ostali bez kadrova u budućnosti, s obzirom na tendenciju da se bavimo turizmom tokom cijele godine.
