Ko će ovog ljeta usluživati goste u restoranima, barovima, hotelima? Ko će spremati sobe, održavati higijenu? Ko će prati sudove i kuvati, roštiljati, praviti pizze? Hoće li to biti domaći radnici ili strani, rodbina, prijatelji, đaci ?
Faliće nam ugostitelji, gastronomi, ali i trgovci, inspektori, granični policajci, mornari, skiperi, medicinski kadar u Bolnici Meljine i Institutu Igalo.
Pored onoga što ćemo se opet suočavati sa neizgrađenom saobraćajnom infrastrukturom, sa lošim putevima, nedostatkom parkinga, radna snaga je ključni izazov i ove sezone, potvrdili su Novskom portalu hercegnovski hotelijeri i ugostitelji.
“U susret glavnoj turističkoj sezoni, najveći izazov će predstavljati agažovanje dodatne radne snage. Na tome radimo oglašavajući otvorena radna mjesta kontinuirano, kako u zemlji, tako i u zemljama okruženja. Ostalih problema u poslovanju kao hotel nemamo”, kaže nam Mira Čekerevac u ime Hotela ACD Wellness & Spa u Mejinama.
Manjak radne snage i u restoranu i Hotelu “Ellena” je najveći izazov sezone.
“Pokušavamo na razne načine da osigramo radnike. Uglavnom, to su ljudi sa strane, iz drugih gradova Crne Gore i okruženja. U posljednje vrijeme najčešće angažujemo radnike iz Sjeverne Makedonije, ali i to sve teže, jer odlaze radije u Hrvatsku. Sada nam nedostaje bar pet radnika kuvara, pomoćnih radnika i konobara”, ističe menadžerka u Hotelu “Ellena” i kompaniji “Igalopromet” , Gordana Matijašević.
Poslodavci se žale i na duge procedure za izdavanje dozvola za rad strancima, što je u nadležnosti MUP-a.
“Procedure treba ubrzati i pojednostaviti. Tu se izgubi dosta vremena, najčešće po mjesec. Papirologija je svake godine sve veća umjesto da se se sve obavi online, a kada sve bude završeno da ljudi samo dođu po dozvole. S druge strane, imamo u Crnoj Gori dosta nezaposlenih koji ne žele da rade. Pokušavali smo i povećanjem zarada, nekim dodatnim uslovima, ali nije bilo efekta. Osim toga mi smo u Sutorini, pa za naše radnike nije prvilačno mjesto, jer godinama nije riješen lokani prevoz, uprkos peticijama. Postoje samo dva gradska kombija”, primjećuje Gordana Matijašević.
U susret glavnoj sezoni uz ključni problem, nedostatak sezonske radne snage, hotel manadžerka u Apart hotelu MS Katunjanin, Milica Savić, ističe neriješena pitanja buke i čistoće u gradu, lošu saobraćajna infrastrukturu:
“Poseban problem su saobraćajna gužva i gužve na graničnim prelazima. Takođe, smatramo da je i strancima onemogućeno plaćanje parking mjesta, kojih, inače, nema dovoljno u gradu, te to posmatramo kao jedan od izazova sa kojima se naš grad susreće u sezoni”.
Kada je riječ o poslovanju samog hotela Savić ukazuje na nedostatak parkinga, buku i gradilište u neposrednoj blizini što je posebno izraženo u glavnoj sezoni.
“Takođe, restrikcija vode u septembru svake godine iznova pravi nam probleme i neprijatnosti sa našim gostima. Budući da je septembar mjesec kada je sezona i dalje u toku, težimo da je produžimo i ostvarimo pozitivne rezultate, restrikcijom vode to nam je onemogućeno i otežano. Smatramo da se to pitanje mora trajno riješiti”.
Od nadležnih institucija se, kako dodaje Savić, očekuje intenziviranje i pravovremeno preduzimanje mjera, kako bi ljetnja turistička sezona bila uspješna.
“Potrebna je koordinirana aktivnost svih institucija kako bi se postigli zadovoljavajući rezultati. Kako bi se svi ovi izazovi prebrodili i negativni učinci na sezonu u što većoj mjeri sveli na minimum.
Na Birou rada najtraženija deficitarna zanimanja
Ima li na evidenciji hercegnovskog Biroa rada zaintersvanih ili ćemo sezonce dominantno “uvoziti” iz okruženja i iz dalekih zemalja?
“Najveća potražnja je, kao i godinama unazad, za deficitarnim zanimanjima iz oblasti ugostiteljstva,hotelijerstva i trgovine. Van sezone prednjači potražnja da zanimanjima iz oblasti prosvjete”, kaže za Novski portal, načelnik Područne jedinice Herceg Novi Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, Biroa rada Herceg Novi, Željko-Bato Stožinić.
Na evidenciji je trenutno je 362 lica, dok je u istom periodu prošle godine bilo 480 lica.
“Najviše je sa završenom srednjom školom (193), zatim sa VI i VII stepenom 97 lica i ostali sa osnovnom školom. Od ukupnog broja je preko 150 nezaposlenih lica u šestoj deceniji života, 85 invalidnih lica i 152 korisnika naknade”.
Organizovanje obuka zavisi od zainteresovanosti nezaposlenih lica. Indikativno je da baš za obuku u najtraženijim ugostiteljskim zanimanjima gotovo nema interesovanja.
Vlada je usvojila ovogodišnji Plan pripremljene ljetnje turističke sezone u kome su definisane aktivnosti koje će svi koji su direktno i indirektno uključeni u pripremu sezone na nivou države i na lokalnom nivou sprovesti prije ili tokom ljetnje turističke sezone.
Iz resora turizma su naglasili da je jedan od glavnih problema sa kojim se suočavamo nedostatak kvalifikovanih ljudskih resursa u turizmu.
“Imajući u vidu da su zarade u sektoru usluga, smještaja i ishrane konstantno ispod prosječnih zarada na nivou Crne Gore, to je i jedan od razloga “neatraktivnosti” sektora pri odabiru budućeg zanimanja. Takođe, zbog sezonalnog karaktera poslovanja turističke privrede, mladi ne iskazuju posebnu zainteresovanost da se obrazuju i specijalizuju u ovoj oblasti. Sa ovim problemom se ne suočava samo Crna Gora, već i sve zemlje u Regionu i šire”, kazali su u Ministarstvu turizma.
Jedan od načina za prevazilaženje ovog problema je razvoj cjelogodišnje turističke ponude, što kada je riječ o Herceg Novom uspješno sprovodi posljednjih godina kompanija “Carine” sa svoja tri hotela u Bijeloj i Kumboru.
Četvorogodišnjom Strategijom razvoja turizma, koja važi do kraja sljedeće godine, predviđen je i razvoj diverzifikovane turističke ponude, kroz razvoj ruralnog, kulturnog, zdravstvenog, manifestacionog i drugih vidova turizma. Time se stvaraju uslovi za većom cjelogodišnjom potražnjom.
