Treba vratiti pravo zaposlenima da ukoliko to žele ostanu na tržištu rada do 67. godine, smatraju u IO Unije slobodnih sindikata Crne Gore i poslanicima u Skupštini upuićuju otvoreno pismo sa tim zahtjevom.
„Povodom Predloga zakona o izmjenama i dopuni Zakona o radu kojim je, pored ostalog, predloženo vraćanje starosne granice za prestanak radnog odnosa sa 66 na 67 godina života za zaposlene u realnom sektoru, Unija slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG) upućuje javni apel svim poslanicima/cama u Skupštini Crne Gore da glasaju za predloženu izmjenu i time iskažu odgovornost prema hiljadama naših građana/ki koji žele (isključivo svojom voljom) da ostanu na tržištu rada do 67 godine života radi zaštite svog i ekonomsko-socijalnog položaja svojih porodica”, navode iz Unije.
Podsjećaju da se u konkretnom slučaju ne radi o povećanju starosne granice za odlazak u penziju (sa čim se najviše špekuliše), jer se ta granica uređuje Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju i trenutno iznosi 65 godina kako za žene, tako i za muškarce.
“Zakon o radu, za čiju se izmjenu zalažemo, ne propisuje uslove za sticanje prava na starosnu penziju osiguranika. Odredba zakona o kojoj je u konkretnom slučaju riječ, isključivo, propisuje uslove kada zaposlenom, bez obzira na njegovu ili volju poslodavca, radni odnos mora prestati po sili zakona. Dakle, predloženom izmjenom Zakona o radu omogućava se zaposlenima da, isključivo ukoliko oni to žele, mogu ostati na tržištu rada do navršene 67 godine života. Ukoliko, pak, ne žele da ostanu na tržištu rada, zaposleni mogu prije navršenih 67 godina života, sticanjem potrebnih uslova, ostvariti Ustavom i zakonom garantovano pravo na penziju”.
Naglašavaju da je predložena norma rezultat 100% kompromisa socijalnih partnera postignutog kroz skorašnji proces izrade izmjena i dopuna Zakona o radu, i zapravo je potvrda kompromisa koji je postignut još 2020. godine kada je stupio na snagu novi Zakon o radu.
Podsjećaju da je ova norma, koja je 2020. godine bila kompromis socijalnih partnera, izmijenjena bez konsultacije sa njima i većinom poslanika/ca u Skupštini Crne Gore 2021. Godine.
“Tada je na hiljade naših kolega/ca bilo prinuđeno da, bez prethodne najave i upozorenja, napusti tržište rada uprkos svojim kreditnim zaduženjima, potrebama, ličnim i profesionalnim planovima. Istovremeno, snižavanjem starosne granice za prestanak radnog odnosa po sili zakona sa 67 na 66 godina na taj način napravljena je svojevrsna diskriminacija prema zaposlenima u realnom sektoru u odnosu na državne i lokalne službenike i namještenike koji u skladu sa posebnim zakonima mogu da, ukoliko to žele, rade do navršenih 67 godina života. Osim tog, ukoliko se ne usvoji predložena izmjena Zakona o radu, hiljade naših kolega/ca koji su uzeli dugoročne kredite planirajući da će da rade 67 godine, biće primorani da jednu godinu vraćaju te kredite od penzije, što podrazumijeva duplo manje primanje u odnosu na zaradu, pa samim tim i dovođenje u težak ekonomsko-socijalni položaj”, navode pored ostalog iz Unije slobodnih sindikata.
USSCG apeluje na sve poslanike/ce u Skupštini Crne Gore da glasaju za predložene izmjene Zakona o radu i time omoguće zaposlenima da, ukoliko to žele, ostanu na tržištu rada do navršenih 67 godina života i time daju doprinos zaštiti ekonomsko-socijalnom položaju tih zaposlenih sa jedne, a sa druge strane pokažu odgovornost ka otklanjanju diskriminacije između zaposlenih u javnom i realnom sektoru koja se godinama unazad sve više produbljuje, kako u pogledu uslova za prestanak radnog odnosa, tako i u pogledu visine zarada i uslova rada. Očekujemo da oni to urade i zbog javnog deklarisanja da sve odluke koje donose, donose za dobrobit građana, a ovo je upravo jedna od njih”, zaključuju u otvorenom pismu.
