Glavni problem za neefikasno funkcionisanje Opštine Herceg Novi, u posljednjih 25 godina, je stranačko zapošljavanje lojalnih, a ne sposobnih.
Lista Herceg Novi, grad kakav nam treba je uvjerenja da, umjesto političara, Herceg Novim i njegovim organizacijama, treba da upravljaju oni koji imaju najviše znanja i iskustva u rukovođenju organizacija i preduzeća.
– Iako sam dugo u politici, ističe Dejan Stojadinović, prvi sa liste Herceg Novi – grad kakav nam treba, ne želim da Herceg Novim upravljaju političari. To treba da budu profesionalci, koji su se već istakli kao uspješni rukovodioci, a koje ćemo izabrati putem konkursa. Partijsko zapošljavanje onemogućava razvoj Novog.
Stranačko zapošljavanje desetke godina karakteriše hercegnovsku opštinu i organizacije.
– Na konkursima za radna mjesta tražićemo da učestvuju nestranačke ličnosti, a prednost na konkursima će imati mladi Novljani koji su se školovali, a tokom studija i kasnije pokazali da imaju karakter preduzetnih, odgovornih, ali i kreativnih.. Želimo da kreiramo, preduzetnu, odgovornu, efikasnu radnu kulturu u Opštini i komunalnim preduzećima, kaže Dejan Stojadinović.
Ističući probleme rukovođenja Herceg Novim, Dejan Stojadinović, kaže:
– Stranačko zapošljavanje je karakteristika vladanja stranaka posljednjih 25 godina. U tom periodu, prvo SNP-a, nakon toga, Demokrate i stranke koje su sa njima na vlasti, a posebno se to odnosi na Demokratski front (DF), su redovno tako „nagrađivali“ svoje članove, aktiviste stranake, pa i rođake. Zamislite samo koliko je tako zapošljeno ljudi i koliki je to teret za budžet Opštine. Najveći dio budžeta Opštine Herceg Novi, a to su novci Novljana i novskih preduzeća, ide za te, potpuno nezaslužene, plate. Stranačko zapošljavanje i partitokratija ubija Herceg Novi, kaže Dejan Stojadinović.
– To svi Novljani znaju, nastavlja Stojadinović. To su postale i teme novskih škerci. Više stotina primjera govore o tome. Turistička organizacija Herceg Novog je, za iste poslove koje radi godinama, od 4 zaposlena, u vrijeme DPS-a, zbog stranačkog zapošljavanja onih koji vladaju posljednjih 25 godina, porasla na 54 zaposlena. I to, ponavljam, za iste poslove! Slično je tako i u drugim opštinskim organizacijama i preduzećima. Evo, na primjer, Parking servis, preduzeće koje treba da zapošljava samo ljude za terensku kontrolu parkiranja, od 44 zaposlena, čak 14 su rukovodioci, i njihovi savjetnici. Cijeli Novi priča o stranačkom zapošljavanju, nestručnosti, zatvorenosti, pa i korumpiranosti, kaže Dejan Stojadinović.
Jedan od glavnih ciljeva DPS-a i liste Herceg Novi – grad kakav nam treba je potpuno drugačija kadrovska politika.
– Politika takvog zapošljafvanja se mora promijeniti, ističe Stojadinović. Konačno je vrijeme da se u Opštini i svim njenim agencijama i preduzećima zapošljavaju najbolji profesionalci, koji će odgovorno i efikasno da rade.
– To što smo pogranična opština, prva do Evropske unije, ističe Stojadinović, je ogromna prednost da sve razvojne projekte finansiramo sredstvima iz EU fondova. Realizovaćemo zajedničke projekte u raznim oblastima. Već sada smo se dogovorili za partnerima iz zemalja Evropske unije, da realizujemo projekte u turizmu, kao i projekte u kulturi. To su največi potencijali za razvoj Novoga, završio je Dejan Stojadinović, prvi sa liste Herceg Novi, grad kakav nam treba.
